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律师:该员工起诉老板要求99.9%的欠薪。老板输了。

9月1日,“杭剑联合律师事务所”的杭剑律师受美东华人美甲协会之邀,在该会组织的美甲新规说明会上,讲解执行美甲新规中的劳工条例以及应注意的问题,他以其10年劳工律师的经验建议,老板永远不要克扣员工的工资和小费,要做好员工工资和出勤记录,一旦挨告,最好与员工和解。9月1日,“杭州健联律师事务所”的杭州健律师应美国东华美甲协会邀请,在协会组织的新美甲法规解释会上解释了新美甲法规中的劳动法规及应注意的问题。根据他10年的劳动律师经验,他建议老板永远不要克扣员工的工资和小费,应该记录员工的工资和出勤情况。一旦得到通知,他最好和雇员们和解。

杭间的律师强调,“永远不要从员工那里扣除小费和工资”,以保护老板免受起诉。

他说,例如,有一个韩国的商店老板,他完美地执行了所有方面的规定。员工打卡上班,但他通常每周超过40个正常工作小时5到6分钟,没有加班费。结果,员工起诉他,索要近27万元,并找了一名律师为他解决。

在被员工起诉的情况下,杭州律师建议最好的方法是让老板和员工和解,并找律师来减少损失。

因为诉讼的结果往往是老板输了,成本非常高。

杭州律师介绍了自己的经历,“如果员工把老板带到联邦法院,99.9%的员工会被老板解雇。

“他说,如果老板仍然不服气,想打到底,那么即使他赢了,律师费也会很高。这是笔好交易吗?其次,如果诉讼因一个小错误而败诉,败诉方的所有人也必须支付律师费。

杭州律师表示,除了诉讼费、赔偿金和罚款,根据联邦南方地区法院的判例法,联邦法律规定的处罚是两倍,州法律规定的处罚是两倍,加起来是三倍。

因此,那些诉诸法律来解决和结束劳资纠纷的人,“我见过所有那些失去金钱的人。这并不耸人听闻。

“如何防范风险,杭州律师建议甲店必须“记录员工的工作时间”和“记录员工的工资和小费”,并执行这些规定来保护自己。

此外,商店甲应该买一台打卡机,要求员工上下班打卡。如果没有打卡机,应该保留记录。

如果你梦想玩彩票,你必须每天玩4次,因为劳动法规定“午餐半小时内免费。”

对此,一些店主认为,这不是很多工作和麻烦吗?杭州律师表示,如果检查,会更加麻烦。与此同时,没有记录,律师很难提供帮助。

此外,工资支付需要员工签名。如果员工不懂英语,工资单应以他/她的母语书写。所有员工的工资单必须保存6年,并且可以扫描成电子文档并存储在邮箱中。

如果联邦或州劳工部突然进行调查,阮律师建议你可以向检查人员解释你有律师,让检查人员与律师交谈。检查人员通常会同意,从而避免了许多风险。

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